Proces rekrutacji

Jesteśmy organizacją wyróżnioną przez Komisję Europejską prestiżowym logo HR Excellence in Reaserch, dlatego przy rekrutacji pracowników naukowych postępujemy zgodnie z zasadami zawartymi w „Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”.

Na poszczególnych etapach rekrutacji sprawdzamy wiedzę, doświadczenie, predyspozycje osobowościowe oraz motywację Kandydatów. W zależności od stanowiska na które aplikujesz, możesz spodziewać się mniej lub bardziej rozbudowanego procesu rekrutacji.

ETAPY PROCESU REKRUTACJI

•

Publikacja ogłoszenia rekrutacyjnego

Ogłoszenia rekrutacyjne publikowane są na popularnych portalach internetowych oraz na naszej stronie www w zakładce KARIERA.

•

Selekcja dokumentów

Dokumenty aplikacyjne Kandydatów selekcjonujemy pod kątem wymagań niezbędnych na danym stanowisku. Kontaktujemy się z tylko wybranymi osobami, które w największym stopniu dopasowane są do oczekiwanego profilu.

•

Rozmowy telefoniczne

Rozmowa telefoniczna to etap, który włączamy do niektórych procesów rekrutacyjnych i który ma na celu sprawdzanie najważniejszych kryteriów w kontekście pracy na danym stanowisku.

•

Rozmowy kwalifikacyjne

Rozmowy z Kandydatami przeprowadza zespół złożony z: pracownika działu HR, przełożonego przyszłego pracownika oraz innych specjalistów, którzy mogą fachowo ocenić kompetencje Kandydata. Podczas spotkania, trwającego ok. 60 minut, rozmawiamy o doświadczeniu, edukacji oraz weryfikujemy wiedzę merytoryczną i dopasowanie kandydata do konkretnego stanowiska pracy. Czasami wykorzystujemy również inne, dodatkowe metody rekrutacyjne np. zadania, próbki pracy czy testy. Dla wygody naszych Kandydatów rozmowy mogą się odbywać w formie wideokonferencji lub telekonferencji.

•

Informacja zwrotna

Informację zwrotną przekazujemy po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, telefonicznie lub mailowo, osobom, które brały udział w rozmowie rekrutacyjnej niezależnie od tego, czy wynik rozmowy jest pozytywny czy też nie.

•

Adaptacja

Ostatnim etapem procesu wyboru i doboru pracowników jest ich adaptacja. Pierwsze dni w nowej pracy dla wielu osób mogą być stresujące i trudne, dlatego staramy się zapewnić naszym nowym pracownikom wsparcie oraz pomoc w zrozumieniu naszej firmy i panujących w niej zasad.

Zapisz